Führungskräfteentwicklung

Kompetenz erkennen

Die Auswahl von Führungskräften ist ausschlaggebend für die Zukunft der Organisation, denn sie prägen in hohem Maße die Effizienz und Kultur der Organisation. Für unsere Assessment-Verfahren haben wir ein zwei- bis dreistufiges Verfahren entwickelt.

Auf Basis unseres flexiblen Konzeptes begleiten wir unsere KundInnen dabei, eine sorgfältige Auswahl zu treffen. Wir selektieren die KandidatInnen, führen die Bewerbungsgespräche und stellen ihnen aussagekräftige Lösungsaufgaben aus der künftigen Arbeitspraxis.

Ausgewählte Referenzen:

  • Development Center für KleinregionsmanagerInnnen in Niederösterreich (2013-2014), Auftraggeber: Amt der Niederösterreichischen Landesregierung, Abteilung Raumordnung und Regionalpolitik
  • Auswahl von ProjektleiterInnen im Rahmen von LEADER-geförderten Projekten in Niederösterreich
  • Auswahl von RegionalmanagerInnen in Niederösterreich
  • Auswahl von Stadt-Umland-ManagerInnen in Wien
  • Auswahl von Führungskräften in sozialen Integrationsunternehmen

This page is also available in English